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中工网讯 “公司通过集体协商，职企双方都得到了满意的结果，大家拧成一股绳，工作干劲更足了，真要感谢‘工作专班’的指导和服务。”江苏省淮安市华耀速递有限公司负责人刘青杰说。这是淮安区物流快递行业工会联合工作专班为新就业形态企业提供“保姆式”服务，推进新业态工会组织和工会工作有效覆盖的一个缩影。

淮安区总工会党组书记、副主席高辉介绍，今年初，淮安区物流快递行业工会联合会成立，考虑到工联会人手少、工会业务知识欠缺，工作起来“有心无力”的现状，区总工会试行建立“一个秘书长、一名驻会副主席、一名工会社工、一抓到底”工作专班，实行工作调度、顶格推进、运行评估、考核评价的全周期工作机制，形成了横向与区总工会各部室联系，纵向与工联会各成员单位联系，为工联会在集体协商、权益保障、劳动保护、帮扶关爱等方面提供全方位“保姆式”服务，实现“入会+服务”两手抓，让基层工会组织建起来、转起来、活起来、强起来。

工作专班的“保姆式”服务解决了不少新业态企业的难题。华耀速递有限公司就是其中一家。“今年在集体协商过程中，企业行政方代表及职工方代表一开始心里均没底。好在工会工作专班全程指导，并协调区总相关部室及行业工委委员多次召开联办会议，举办集体协商培训班，从启动要约程序到集体协商合同签订，比预计时间提前一个多月。工作专班的全程跟进大大提升了集体协商工作的质量。”公司负责人刘青杰说。

据了解，截至目前，该区物流快递行业工会联合会工作专班走访企业15批次，提供咨询服务40人次，举办集体协商培训3场，签订集体合同15份，覆盖职工5000多人。制定《2023年度区物流快递行业工会联合会第一届委员会委员履职考评办法》制度5项，解决企业和职工遇到的难题5个，化解劳动纠纷4起。

（江苏工人报通讯员 卢克余 唐佩 朱文竹 秦志贵）

来源：中工网